上位概念から落し込む採用基準の明確化 上位概念から落し込む採用基準の明確化


「いい人材ってどうやったら確保できるのだろうか」

経営者のみなさんにとって
人に対する悩みは尽きないですが、
特に、採用においては

  • ・お金をかけてもいい人材が来ない
  • ・せっかく採用したのにすぐ辞めてしまう

など、採用する側、される側の
双方にとって辛いミスマッチが起こるのも
よくあることです。

2年前まで人材紹介会社を複数社利用し、
役職者採用1名で「350万円」の成果報酬まで支払い、
入社半年で早期退職されてしまう・・・
という採用において悲惨な経験を持つ弊社。

今回は弊社(KACHIEL)の
苦い経験から学んだ【採用基準】についての
セミナーを開催いたします!

営業部門・管理部門・アルバイト・WEBデザイナー・新卒を含めた
「計10名の採用」を実現した弊社の田村取締役が、
採用に失敗しない採用基準の作り方、
上位概念から落し込む採用基準の明確化
について、
徹底解説いたします。

採用基準だけでなく、選考方法まで、
どの業種、職種、地域でも
即実践できる内容となっておりますので、

  • ・自分の会社に合った人材を採用したい
  • ・応募はあるが求めている人材が来ない
  • ・離職率が高く入社してもなかなか定着しない

という方には必見の内容です。
ぜひ、ご受講ください!

トピックス

  • 採用の願い/想い
    ・自己実現の環境提供
  • 採用基準の意義/目的
    ・採用選考の指標(定義)
    ・期待値ギャップを埋める(不の解消)
    ・「いい人材」の“いい”ってなんだろう?
  • なぜ上位概念が必要なのか?
    ・三人のレンガ職人(サードプレイス)
    ・フラスコ理論(ビジネスモデルとカルチャーモデル)
    ・言語概念化
  • 採用基準のつくり方
    ・採用要件/優先順位
    ・先天的と後天的要素(コンピテンシー)
    ・Must(必須)とWant(希望)
  • 選考方法
    ・面接フロー/マニュアル
    ・面接項目(内容/評価)
    ・価値観共有手法
  • まとめ
    ・採用基準は制度や教育のベース
    ・一年間の遠洋漁業とバイブル
    ・常識を疑え

講師プロフィール

田村 哲也(たむら てつや)

田村 哲也
(たむら てつや)

株式会社KACHIEL 取締役
理念経営コンサルタント

・東海大学工学部建築学科卒業(一級施工管理技士)
・ゼネコンでの施工管理~建築営業を経てフルコミッションのライフプランナーに転身(ファイナンシャルプランナー取得)
・保険のプロ代理店に移籍しプレーイングマネージャーとして経営に携わる
・「施工管理(段取り)→フルコミ営業→小規模事業所の経営とサポート」を武器に独立
・特に、理念(風土・文化含む)の重要性と構築/作成~スタッフへの浸透/定着こそが生き残る組織の前提条件と確信
・KACHIEL社の上位概念の再構築/採用支援/スタッフ教育を主軸に活動中

セミナー開催情報

開催日時 2021年7月20日(火)16:00~17:30
受講方法 オンラインセミナー
参加費 無料!

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採用に失敗しない採用基準の作り方、
上位概念から落し込む採用基準の明確化を
詳しく知りたい経営者の方はぜひお申込みください!

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